根據客戶的要求，工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
   工作服起宣傳的效果，員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。
  工作服要素:
職業性:工作服設計的原則首先是有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
  經濟性:除了少數價錢高的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價錢性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細節著手。
審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

功能性:工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料。

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